DYNAMISEZ LA TRANSFORMATION DE VOTRE ORGANISATION
Coaching d'Organisation
Toutes les techniques de vol sont utilisées pour atteindre vos plus hauts objectifs de transformation.
Pourquoi choisir un coaching d'organisation ?
Le coaching d’organisation se construit au cas par cas en fonction de la taille de l’organisation et des enjeux de transformation attendus. En utilisant les outils du coaching individuel, de dirigeant d’équipe et le co-développement,
nous construisons avec vous au cas par cas une offre spécifiquement adaptée à vos besoins et à votre vitesse
de transformation. Notre réseau de coachs nous permet de dimensionner la taille de l’équipe d’accompagnement en fonction des demandes et de la taille de votre organisation.
Le coaching d'organisation permet de :
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Identifier les représentations, croyances, freins et blocages qui font obstacle au bon fonctionnement de l'organisation
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Créer les conditions pour accueillir et favoriser l’accélération positive d’un processus de changement
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Favoriser l'expression de l'intelligence collective
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Faire progresser individuellement et collectivement l'équipe dans son fonctionnement et sa mise en performance
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Générer une énergie positive
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Co-construire et générer de la valeur ajoutée mesurable pour l’entreprise
Comment se déroule un coaching d'organisation ?
O
COACHING D'ORGANISATION
Durée : adaptée à la taille de
l'organisation
L’accompagnement alterne des séances de coaching individuel,
des séminaires de coaching collectif, des supervisions de CODIR, de codev et des comités de pilotage
L’accompagnement fait appel à toutes les techniques de coaching individuel et collectif, de co-développement et d’innovation managériale.
Le ou les coachs font émerger les objectifs assignés. Ils proposent la meilleure stratégie d’intervention en fonction
de l'organisation.
Si nécessaire, des entretiens individuels ou collectifs préalables structurent un diagnostic précis de l'organisation et de sa maturité.
En collectif, le ou les coachs proposent des outils ludiques
et impliquants inspirés de la systémique mettant toute l’organisation en mouvement.
Les équipes expérimentent, ressentent et élaborent les changements attendus en élargissant les consciences, en stimulant la créativité, en explorant une autre vision du monde, en co-créant.