UTILISEZ LA VISION ET L'EXPÉRIENCE DE CHACUN
Co-Développement
Le co-développement est adapté à des groupes de pairs motivés pour progresser en s’enrichissant
de la vison et de l’expérience des autres.
Pourquoi choisir le co-développement ?
Le co-développement donne une vision systémique d’une situation donnée et incite à se concentrer sur le présent et sur l’avenir. Le groupe se projette sur les réussites et cultive une intelligence collective positive. En faisant co-piloter les participants, le groupe devient rapidement autonome et animateur de réseaux de
co-développement au sein de son organisation.
Le co-développement permet de :
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Rendre acteurs vos collaborateurs
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Accompagner efficacement un changement de culture ou d’organisation
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Développer des initiatives innovantes
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Cultiver les organisations apprenantes
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Tirer parti de la créativité de générations différentes
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Favoriser la collaboration et la transversalité entre les équipes
Comment se déroule une séance de co-développement ?
Le co-développement est basé sur une méthodologie en six étapes structurées avec des rôles définis. La réflexion est favorisée par un exercice de consultation qui porte sur des problématiques vécues par les participants.
1 Un participant expose son problème et les autres écoutent.
2 Le groupe demande des clarifications.
3 Le participant formule sa demande clarifiée au groupe.
4 Les membres du groupe partagent leurs impressions, leurs questions réflexives, leurs réactions, leurs commentaires, leurs idées ou leurs suggestions.
5 Le participant assimile l'information, indique ce qu'il retient, et conçoit un plan d'action avec l’aide du coach.
6 Le participant et le groupe décrivent leurs apprentissage et
évaluent la session.